- Bar-le-Duc - 55
- CDI
- Centre Hospitalier de Bar-Le-Duc Fains-V
📑 Missions du poste
Centre hospitalier de Bar-Le-Duc, hôpital public.
1 Boulevard d'Argonne, 55012 BAR LE DUC
Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Technicien(ne) Supérieur(e) Hospitalier(ère) à pourvoir au sein de la Direction des Services Informatiques, poste rattaché au Département "Infrastructures" de la Direction des Services d'Information du Groupement Hospitalier de Territoire Coeur Grand-Est. Poste en CDI.
Description :
Le Département "Infrastructures" a vocation à remplir l'ensemble des missions et à fournir l'ensemble des services inhérents à la mise en oeuvre et au fonctionnement du socle technique comprenant :
Logiciels de base
Périphériques
Réseaux
Serveurs
Activités principales :
Analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques
Définition des règles de gestion de la documentation technique et mise en oeuvre
Définition et conception technique
Conception des documentations générales
Identification, étude et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet
...
Savoir-être : Etre rigoureux, avoir le sens de l'organisation, avoir des capacités d'adaptation, être réactif.
Spécificités du poste : Astreintes, horaires décalés adaptés aux nécessités du service et déplacement sur l'ensemble des établissements du GHT
Rattachement hiérarchique : Responsable du Département Infrastructures
Pièces à fournir : Lettre de motivation + CV + Diplôme
1 Boulevard d'Argonne, 55012 BAR LE DUC
Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Technicien(ne) Supérieur(e) Hospitalier(ère) à pourvoir au sein de la Direction des Services Informatiques, poste rattaché au Département "Infrastructures" de la Direction des Services d'Information du Groupement Hospitalier de Territoire Coeur Grand-Est. Poste en CDI.
Description :
Le Département "Infrastructures" a vocation à remplir l'ensemble des missions et à fournir l'ensemble des services inhérents à la mise en oeuvre et au fonctionnement du socle technique comprenant :
Logiciels de base
Périphériques
Réseaux
Serveurs
Activités principales :
Analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques
Définition des règles de gestion de la documentation technique et mise en oeuvre
Définition et conception technique
Conception des documentations générales
Identification, étude et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet
...
Savoir-être : Etre rigoureux, avoir le sens de l'organisation, avoir des capacités d'adaptation, être réactif.
Spécificités du poste : Astreintes, horaires décalés adaptés aux nécessités du service et déplacement sur l'ensemble des établissements du GHT
Rattachement hiérarchique : Responsable du Département Infrastructures
Pièces à fournir : Lettre de motivation + CV + Diplôme
👤 Profil recherché
Experience: 1 An(s)
Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.