Chef de Service Départemental Mayotte H/F - Office Français de la Biodiversité (OFB)

La Direction des Outre-mer

Point focal de l'établissement en outre-mer, la Direction des Outre-mer met en oeuvre le principe de subsidiarité dans l'animation, l'application des politiques et l'affectation des crédits d'interventions à l'outremer. Elle assure une représentation permanente et apporte aux services de l'État et aux Collectivités territoriales une animation et une ingénierie locales. La Direction des Outre-mer est entre autres composée de 2 Parcs Naturels Marins, 1 sanctuaire de mammifères marins (Agoa), 6 services départementaux, 5 délégations territoriales, tous implantés localement. Elle comprend également des services centraux, principalement situés à Vincennes et à Pérols.

Mission

Piloter, animer et coordonner l'ensemble des activités du service.
Représenter l'établissement et animer des partenariats au niveau départemental.

Activités principales

Management:

• Travailler en étroite collaboration avec les services régionaux, contribuer à l'élaboration des orientations régionales et les décliner dans son service;
• Recueillir les besoins d'appui par les services régionaux pour son service et les faire remonter;
• Animer l'équipe et superviser l'accompagnement des agents dans l'exercice de leurs missions;
• Organiser et animer le travail d'équipe, prioriser les missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d'orientations régionales et des objectifs fixés par le directeur régional;
• Fixer les objectifs et évaluer les agents (entretiens professionnels et de formation);
• Piloter la programmation d'activité, assurer le suivi de sa mise en oeuvre, assurer le rapportage de l'activité (GEACO) et en faire un bilan en fin d'année;
• Porter et défendre la position de l'Etablissement;
• Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux;
• Participer aux comités managériaux;
• Mobiliser les équipes autour d'une culture, de pratiques et d'une vision communes des missions et des priorités;
• Développer une culture managériale commune au sein de la chaîne hiérarchique CSD/CSDa/chef d'unité territoriale;
• Porter une attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement;
• Accompagner le développement et le maintien des compétences des agents;
• Veiller à des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions.

Police et appui technique:

• Participer aux MISEN, contribuer à l'élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en oeuvre par son service;
• Veiller en interne à l'appropriation des priorités «police» définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISEN;
• Cibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritaires;
• Piloter l'activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires;
• Contribuer avec les parquets et les services de l'Etat à la définition et la mise en oeuvre des stratégies post contrôles;
• Piloter et coordonner l'appui technique de son service dans le cadre de l'appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l'expertise;
• Veiller à l'appropriation par les agents de la séquence ERC;
• Cibler les avis sur les dossiers à enjeux et partager ce ciblage avec les services instructeurs de l'Etat, élargir progressivement les milieux analysés, en fonction des compétences disponibles et des enjeux locaux;
• Représenter l'Etablissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologique;
  
  

Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenant un diplôme de niveau minimum Bac +5.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

• Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique ;
• Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité ;
• Connaissance approfondie du droit de l'eau et de l'environnement ;
• Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire.

Savoir-faire opérationnel :

• Manager et organiser le travail d'une équipe ;
• Identifier les enjeux territoriaux ;
• Travailler en réseau et être force de proposition au sein du Comité
• Managérial de la DR ;
• Assurer le suivi de dossiers ;
• Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie ;
• Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif et en réseaux.

Savoir-être professionnel :

• Qualités rédactionnelles ;
• Qualité d'expression orale ;
• Qualités relationnelles.